Всеобщий привет, тачане! "Не умеет работать - будет руководить" Слышали такое выражение, очень часто сталкиваюсь последнее время с ее практическим воплощением. И вот какие мысли посетили: 1. Механизм отбора руководителей в РФ (да походу и не только) В большинстве иерархических систем, особенно с высокой степенью вертикальной власти, главное качество руководителя - сейчас оказалась тупо лояльность, а не компетентность. И это, такое чувство, не случайность эволюции, это умышленная конструкция конструкция: управленец, который слишком умен и самостоятелен, представляет угрозу для вышестоящих. Поэтому наверх продвигаются те, кто: Не задаёт лишних вопросов. Исполняет приказы без рефлексии. Создаёт видимость активности, а не реальные изменения. Получается парадокс - каждый сотрудник поднимается до уровня своей некомпетенции. Но в условиях, где нет горизонтальной ротации и обратной связи, этот процесс ускоряется до абсурда. 2. Почему - даже если неспособны Как функциональная ограниченность открывает путь на верх? Мышление работает в рамках шаблонов, которые усваивается походу годами - в школе, семье, с соседями, на работе. Они не то что не видят альтернатив, похоже альтернативы не были частью их обучения. И действие по принципу «так принято» получается уже не злой умысел, это инерция. 3. Есть ли здесь умышленное отупление масс? Да, но не в том смысле, что кто-то сидит и разрабатывает план по отуплению. Думаю это некий побочный эффект системы, где: Образование готовит исполнителей, а не мыслителей. СМИ создают картинку, в которой анализ не нужен. А вот эмодзи хоть отбавляй! Экономика требует быстрого потребления, а не долгого осмысления. И вот она - эволюция системы потребления. Она автоматически отсеивает тех, кто умеет думать, оставляя тех, кто умеет выполнять. А что думаете вы, друзья, го в комменты